Jest już dostępny, nowy raport Hays, na temat sytuacji kobiet na rynku pracy. Jest to raport, który sporządzany jest na podstawie odpowiedzi ankietowanych na pytania dotyczące sytuacji w pracy. W tym roku w badaniu wzięło udział 4785 osób. Z tego 69% były to kobiety, a 31 % mężczyźni. Ankietowano pracowników przeróżnych branży i różnej wielkości firmy. Możecie zapoznać się z dokładnymi cyframi w raporcie. Tutaj wrzucam Wam link do tego raportu: RAPORT.
Pisałam już na temat raportu z 2017: TUTAJ. Czy coś się zmieniło? Widać światełko w tunelu? A może nadal jedziemy we mgle, jeżeli chodzi o kobiety na rynku pracy?
Krążą pogłoski, że z roku na rok jest coraz lepiej, jeśli chodzi o sytuację kobiet na rynku pracy. Niestety, raport pokazuje trochę odmienną sytuację Na pytanie czy pracownicy o podobnych kwalifikacjach są sprawiedliwe wynagradzani, bez względu na płeć? Aż 43% ankietowanych kobiet odpowiedziało NIE. Dla porównania tylko 18% mężczyzn widzi niesprawiedliwość względem płci. Jeszcze gorzej wypada pytanie, czy kiedykolwiek napotkałeś/napotkałaś przeszkody wynikające z płci, aż 49% kobiet odpowiedziało TAK, a mężczyzn tylko 10%. Jaki płynie z tego wniosek? A no że niestety kobiety niekoniecznie mają równe szanse w kolejce po awans. Nadal firmy powielają stereotypy o mniejszej dyspozycyjności i zaangażowaniu w pracę. Do tego dochodzi niestety brak wiary w siebie i we własne kompetencje. Niestety nadal widać również dysproporcję w ilości kobiet i mężczyzn zajmujących najwyższe stanowiska w firmie. Większość osób na najwyższych stanowiskach to panowie.
Temat, który najbardziej mnie interesował w raporcie. Na tym polu również bez zmian. Wg raportu Hays z 2018 roku „aż 62% kobiet i 40% mężczyzn deklaruje, że na ich drodze zawodowej pojawiły się przeszkody związane z pogodzeniem pracy z wychowaniem dzieci.” Zarówno dla kobiet jak i dla mężczyzn obowiązki zawodowe, znacznie utrudniają pełne uczestnictwo w życiu rodziny. Jako przeszkody wymieniane są: brak możliwości wzięcia urlopu, gdy dziecko jest chore, nieelastyczny grafik pracy, nadgodziny, wyjazdy, konieczność szybkiego powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim, trudność z powrotem na uprzednio zajmowane stanowisko, brak przychylności firmy, przełożonych , a co gorsza współpracowników, wobec macierzyństwa.
Dobra to jakie pozytywne zmiany widać na horyzoncie? Kobiety otrzymują taką samą szansę na kształcenie jak mężczyźni. W tym roku kobiety tak samo często jak mężczyźni mówią o otrzymywanym wsparciu w postaci doradztwa w planowaniu kariery i programów monitoringowych. I to jest znacząca zmiana. Kolejnym aspektem jest wzrost znaczenia polityki różnorodności. Wiele firm zaczęło zauważać, że taka polityka, najzwyczajniej w świecie, się opłaca.
W skrócie: podejście firmy do tworzenia środowiska pracy, w którym pracownicy, niezależnie od różnic pomiędzy nimi, mają szanse na pełne wykorzystanie swojego potencjału. Polityka różnorodności to zatem coś więcej niż przeciwdziałanie dyskryminacji. To celowe działanie firmy na rzecz wykorzystania różnorodnych punktów widzenia, doświadczeń i pomysłów. Badania Catalyst (The Bottom Line: Corporate Performance and Women’s Representation On Boards (2004–2008), Catalyst 2011) pokazują, że firmy które mają więcej kobiet w zarządzie, osiągają lepsze wyniki finansowe. Zdecydowanie nadal wciąż za mało firm wprowadza taką politykę, a większość ankietowanych kobiet i mężczyzn przyznaje, że firma boryka się z brakiem różnorodności względem płci.
Zachęcam do zapoznania się z całym raportem HAYS za 2018 rok.
A wy jak odczuwacie sytuację kobiet na rynku pracy? Czy raport oddaje prawdę? Czy raczej jest lepiej niż to przedstawia?
Pozdrawiam,
Elobaba